• 진짜 회사 나가고 싶게 만든다. 이러이러한 방향으로 커리어 쌓고 싶다고 면담까지 했는데 전혀 받아들여지지 않음. 나가라는 소리 밖에 더 되나.
• 이제 IT 전문지식을 쌓을 수 있는 환경과는 거리가 멀어졌고, 개인적인 공부 밖에는 답이 없다.

팀원이 바뀜

• 살짝 꼰대스러운 상사가 생김. 아직은 파악이 잘 안 되는데 원만히 지내려고 노력해야겠다.
• 그나마 신입이 들어와서 다행임. 인수인계 철두철미하게 하고 탈출한다. 안녕~

회사 분위기가 뒤숭숭함

• 회사 분위기가 말이 아님. 여태까지 제공되어 오던 작고 소중한(?) 복지마저 축소될 거란 얘기에 술렁이고 있음.
• 얼마 전에 어떤 직원이 직장 내 갑질을 당해서 안 좋게 퇴사했는데 그 내막이 직원들한테 퍼지면서 난리가 났음. 가해자는 반성도 안 하는 것 같드만. 회사가 한층 더 싫어졌다.

서브쿼리의 ANY/SOME/ALL

서브쿼리의 결과가 두 개 이상일 경우에 아래 SQL를 실행하면 오류가 납니다.

SELECT name, height FROM usertbl
WHERE height >= (SELECT height FROM usertbl WHERE addr = '경남');

이 때 서브쿼리 앞에 ANY/SOME/ALL을 사용하면 제대로 실행됩니다.

SELECT name, height FROM usertbl
WHERE height >= ANY (SELECT height FROM usertbl WHERE addr = '경남');

LIMIT로 출력/삭제 개수 제한

상위의 N개만 출력하려면 'LIMIT N' 구문을 끝에 붙이면 됩니다.

SELECT emp_no from employees
LIMIT 5;

시작하는 위치(Offset)을 지정할 수도 있다. 아래 예시는 0부터 시작하여 5개를 시작합니다.

SELECT emp_no from employees
LIMIT 0, 5;

삭제할 때도 마찬가지로 LIMIT를 붙여 상위 몇 건만 삭제할 수 있습니다.

DELETE FROM testTbl4 WHERE Fname = 'Aamer'
LIMIT 5;

HAVING 절의 필요성

SUM 같은 집계 함수는 WHERE 절에 나타날 수 없는데, 조건을 제한하고 싶을 때 HAVING을 씁니다. 순서가 중요한데, 꼭 GROUP BY 절 다음에 나와야 합니다.

SELECT userID, SUM(price*amount)
FROM buytbl
GROUP BY userID
HAVING SUM(price*aount) > 1000;

DELETE/DROP/TRUNCATE 차이

DELETE는 DML문이라 트랜잭션 로그를 기록하는 작업 때문에 삭제가 오래 걸립니다. 이에 비해 DROP/TRUNCATE는 DDL문이라 트랜잭션 로그를 기록하지 않아서 속도가 무척 빠릅니다. DROP은 테이블 전체 삭제, TRUNCATE는 테이블 구조는 남겨놓고 내용만 삭제합니다.

DELETE FROM bigTbl1;
DROP TABLE bigTbl2;
TRUNCATE TABLE bigTbl3;

• 현재 팀으로 온 이래로 매년 큰 사업이 진행되는 바람에 고생은 고생대로 다 하였고 주말에 출근한 적도 많았음
• 재작년부터 심적인 스트레스와 함께 건강에 서서히 문제가 생겼으나 단순 피로로 생각하여 참고 넘겼으며 팀에 누를 끼치는 것이 아닌가 염려되어 팀원에게 알리지 않고 홀로 노력해왔음
• 작년에 건강 문제가 드러나기 시작하여 더이상 현재와 같은 강도의 업무는 불가함을 느낌

업무 역량 관련

• 팀 업무 특성상 교육이 반드시 필요한데 코로나를 이유로 관련 직무 교육을 들은 바가 전혀 없으며, 사업이 막바지로 진행되는 시기가 겹치는 바람에 직무 관련도 없는 다른 사원이 들은 교육조차 받지 못함
• 그럼에도 담당 업무는 여전히 많았고 개인적으로는 역량을 최대한 발휘하였다고 생각하나 짧은 기간중에 지속적으로 평가자가 바뀌면서 성과를 제대로 평가받지 못했다고 생각함

업무 분장 관련

• 업무 분장에 전혀 맞지 않게 업무가 배정되고 있다고 생각함
• 담당자 퇴사 후에 정원이 채워지지 않고 있음

• 최신 IT 인프라 동향을 연구할 수 있습니다.
  • 클라우드, DevOps, 쿠버네티스
  • 데이터 엔지니어링, Spark
• 트래픽 모니터링 및 로그 분석
  • 상용 APM(Jennifer 등, DB 모니터링 툴) 활용법
  • 상용 WAS(Weblogic, JEUS, JBoss) 환경의 로깅구조
  • 상용 DBMS(Oracle, MSSQL, MySQL, PostgreSQL) 환경 로깅구조
• 데이터 분석
  • SQL 쿼리문 작성으로 데이터 분석 연습
• 리눅스 및 유닉스 서버 관리
  • 쉘 스크립트, 커맨드, 네트워크 등
  • 서버 보안 지식 습득

개선된 워라밸

• 칼퇴근 가능
  • 장비 모니터링으로 조기에 장애를 예방하여 모든 일처리가 업무시간에 가능하므로 저녁이 있는 삶을 누릴 수 있습니다.
• 주말 출근 최소화
  • 주말에 장비 장애가 탐지된 경우 원격데스크톱 접속 인증을 거쳐 자택에서 실시간으로 인프라 상황을 확인할 수 있습니다.
• 탄력적인 근무 시간 변경
  • 탄력근무제를 활용하여 고무줄처럼 출퇴근시간을 자유롭게 변경할 수 있습니다. 오전에 개인적인 용무를 보고 출근하는 것이 가능해졌습니다.

자동화로 편리해진 업무

• 과거에 수작업으로 진행하던 업무들을 자동화 또는 매뉴얼화하여 휴먼에러 없이 손쉽게 처리할 수 있게 되었습니다.
• 자동배포 등으로 과거에 일부 주먹구구식으로 건별 처리하던 요청을 타임라인 순서에 맞게 처리할 수 있게 되었습니다.
• 협력업체와의 협업을 통해 빠르고 효과적인 시스템 모니터링 체계를 만들고, 손쉽게 보고서 작성을 할 수 있게 되었습니다.

사람들이 좋습니다

• A : 꼼꼼한 성격. 시스템 개발 및 모니터링 체계 관리에 특화.
• B : 책임감 있는 성격. 다수의 시스템 개발을 책임진 베테랑.
• C : 쿨한 성격. 서버 인프라 지식 및 시스템 운영 경험이 풍부.
• D : 유쾌한 성격. 데이터 엔지니어링 및 분석 경력 보유한 전문가.
• E : 부드러운 성격. 다수 시스템 개발 경험 보유.
• F : 스마트한 성격. 데이터 분석 경험 및 보안 경력 보유.

우리 팀은 이름만 들으면 안 좋은 것은 아니고 오히려 무언가 중심에 있는 팀 같은데, 실제 이것저것 따져보면 빛 좋은 개살구다. 우리 회사도 빛 좋은 개살구인데, 그 중에서도 우리 팀이 더더욱 개살구이다.

• 워라밸이 없다
  • 저녁이고 주말이고 시도 때도 없이 호출된다. 물론 최근에는 재택에서도 서버를 관리할 수 있게 되어서 좋은데, 계속 이런 식으로 주말 출근을 하게 되어서 결국 정기적인 약속이라든지 스터디 같은 건 꿈도 못 꾸게 된다. 건강상의 이유로도 워라밸을 지킬 수 있는 팀을 가는 게 좋을 것 같다.
• 배우는 게 없다
  • 너무 레거시한 구식 방법을 채택하다보니 발전이 없다. 회사에서 배우면서 성장해야 하는데 차라리 독학으로 새로운 걸 하는 게 나을 정도이다.

이 팀에서 나가는 방법

• 다른 사람 꼬드기기
  • 우리 팀이 아주 좋은 팀인 것처럼 홍보해서 사람들이 다음 인사 때 혹 해서 찾아오게 만둘어 후임을 찾고 나는 떠나는 방법이다. 잘못 발을 들여 놓는 사람에게는 미안하지만 성사되면 나는 너무 재미있을 것 같다.
• 다른 역량 개발하기
  • 다른 팀에서 원하는 역량을 개발해서 탈출한다. AP 개발 사업 등등도 있을 것이고 관련 자격증 취득도 하나의 방법일 것 같다.
• 기존 팀원한테 밉보이기
  • 몇 명은 사실 진짜 좋은데, 나머지 몇 명은 내가 더 이상 이렇게 잘해줄 필요 있나 싶을 정도로 짜증나는 일이 많았다. 그래서 아예 밉보여서 나가는 것도 좋은 방법인 것 같다.

우리 팀 마케팅 및 홍보 전략

• 최신 기술을 배울 수 있다
  • Cutting Edge 기술을 배울 수 있다. 최근에 DevOps, Data Engineering 분야가 뜨고 있고 몸값도 천정부지로 올라가고 있는데 우리 팀에서 이런 걸 공짜로 배울 수 있다는 식으로 꼬드길 필요가 있다. 학술대회, 공모전 같은 대외활동도 참여하고 논문도 막 쓰고 검토 받는 그런 분위기인 것처럼 분위기 조장해서 마치 우리가 최고인데 안타깝게 지금은 코로나 사태라서 참여 못 하는 것처럼 사기 친다.
• 워라밸이 좋다
  • 사실 안 좋은데 워라밸이 좋은 것처럼 속여야 한다. 9 to 6 무조건 되는 것처럼 얘기하고 다니고, 주말 출근 절대 없이 다 자동화 되는 것처럼 얘기한다.
• 업무가 쉽다
  • 업무가 다 자동화되어 있어서 손 까닥 안 해도 되고 배경 지식도 전혀 없어도 되는 것처럼 엄청 쉬운 것처럼 얘기해야 한다. 마치 협력업체가 다 하는 뉘앙스로 갑질해서 그 사람들 다 부려먹는 것처럼 얘기한다.
• 사람들이 좋다
  • 팀장님 및 팀원들이 엄청 좋은 사람들로 구성된 것처럼 홍보한다. 저연차인 사람들한테는 상사들이 엄청 자세하게 알려주고 배려해주는 사람인 것처럼 얘기하고, 고연차인 사람들한테는 하는 일이 잘 보이고 고과 잘 보이는 사업이 많은 팀인 것처럼 얘기한다.
• 이후 세부사항은 따로 글을 작성하겠습니다.

버킷리스트

세부목표